Верхнебуреинским районным судом Хабаровского края рассмотрен иск Министерства здравоохранения Мурманской области.

Согласно материалам дела между ГОБУЗ «Кандалакшская центральная районная больница» и ответчицей, имеющей медицинское образование, переехавшей в Мурманскую область из другой местности, был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята фельдшером в поликлинику на квотируемое рабочее место.

По условиям договора «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМОЦ» Министерство здравоохранения Мурманской области выплатило указанному медицинскому работнику 500 000 руб., который обязался фактически работать в медицинской организации в течение пяти лет. Однако, менее чем через год трудовой договор был расторгнут по собственной инициативе работника, в связи с чем он был обязан произвести возврат неотработанной части единой компенсационной выплаты, чего в установленный срок сделано не было. Кроме того, договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты предусмотрено, что получатель выплаты обязан оплатить в бюджет Мурманской области неустойку в случае неисполнения или несвоевременного исполнения обязанности.

С учетом установленных обстоятельств, суд пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения, поскольку обязательство по исполнению трудовых обязанностей в течение пятилетнего срока с даты заключения договора о предоставлении ЕКВ медицинским работником не выполнено, оснований для освобождения ответчика от возврата части ЕКВ в размере, пропорциональном неотработанному времени, не имеется.

Решением суда с ответчицы пользу Министерства здравоохранения Мурманской области взыскана часть единой компенсационной выплаты в сумме 422 777 руб. 78 коп., неустойка за период с 10.12.2024 по 12.05.2025 в сумме 45 575 руб. 44 коп.

Решение вступило в законную силу.